【年会预告】2022年创新方法研究会高新技术企业创新方法应用分会年会暨聚力创变智造不凡高峰论坛即将举办

【亿维讯同创X美的制冷】成功签署战略合作协议

面对新冠病毒的不断变异，原材料价格不断上涨，国内外物流价格飙升，未来的市场环境可谓是波云诡谲。创新还是守业，似乎都与企业的发展命运休戚相关。在这样的情况下，每家企业的应对“手法”和“段位”各有不同。有些企业应对得当，快速地抓住了变局之中的一些机遇，继续保持应该有的研发投入，巩固人才与技术核心竞争力，强势体现企业应对市场不确定冲击的韧性，而广东美的制冷设备有限公司（隶属于美的集团，以下简称“美的制冷”）就是这样的企业之一。【亿维讯同创与美的制冷签署战略协议】近日，亿维讯同创与美的制冷签署战略合作协议，这也是亿维讯同创与美的集团旗下公司的又一个重要的战略落地合作。双方将在包括但不限于高质量创新人才培养、核心技术突破、国际技术交流、产品创新研究、创新软件数字化、智能化等各领域持续深化合作，瞄准企业契合点、合作共赢点，充分发挥各自优势，实现共赢发展。【企业从来不缺蓝图，关键是谁能落地】美的制冷一直秉承科技创造美好生活的理念，但让产品、服务、体验一直保持领先性并不是一件容易的事情，对于企业的研发工程师来说，更是一项“高挑战的工作”，但在长期的项目工作接触中，我们发现，这似乎是美的制冷的研发工程师们最自豪的事情。攻关、创新、突破！他们可以感受到作为研发人员的成就感。为企业搭建健全的学习机制，培养高效的研发团队，集聚先进的技术思想，营造创新氛围，这也是亿维讯同创立足于美的制冷战略规划和高度契合企业发展需求的重要思考。此次与美的制冷的战略合作一拍即合并非偶然！亿维讯同创近20年来作为创新领域服务专家，一直都是美的集团旗下公司的深度合作伙伴。亿维讯同创通过专业的人才梯队培养模式，实操课题共研引导方式，国际垂直领域专家导入，软件数字化智能化创新等等服务机制为美的中央研究院、厨热事业部、洗衣机事业部、冰箱事业部、微清事业部、工业技术事业群等等持续提供落地支持。截至目前，还有多个事业部的在研课题，按部就班的执行中。可见，这次战略合作协议的签约是亿维讯同创与美的集团旗下多个公司并肩发展道路上的必然产物，也是源于多年服务制造研发型企业的价值认可。【为企业创新的正向循环和持续蝶变护航】近年来，在国家深入实施创新发展战略的背景下，鲜明地提出“创新是引领发展的第一动力”，强调企业是创新发展的主体，是科技创新水平实现跃升的主阵地，催生了创新发展的“新赛道”，这也将成为企业发展趋势的新选择。亿维讯同创携手美的制冷，将在未来全力推进企业内部创新模式的成熟，做实创新，打造创新高地，强化战略合作力度。建立以企业为主体、市场为导向、国内外深度融合的技术创新体系，充分激发和释放创新创造活力，为企业创新的正向循环和持续蝶变护航。

与智者同行，凝聚无穷创新力量——2021高新分会年会圆满成功

2021年12月11日-12日，由创新方法研究会高新技术企业创新方法应用分会主办，北京亿维讯同创科技有限公司承办的2021年度创新方法研究会高新技术企业创新方法应用分会年会暨创新方法与产学研用融合高峰论坛成功举办。本次会议还得到了国际TRIZ协会（MATRIZ）、《创新创业理论研究与实践》杂志社等单位的协办支持。创新方法研究会高新技术企业创新方法应用分会高新技术企业创新方法应用分会（以下简称“高新分会”）是创新方法研究会领导下的专业学术组织，倡导献身、创新、求实、协作的精神。高新分会年会是高新技术企业专业人士年度盛会，是企业创新前沿理论与资讯、分享最佳实践经验、彰显企业创新价值的高端会议交流平台。本次不但邀请到三星、西门子、美的集团、通用汽车中国、京东方集团等企业专家，还有国内外高校创新创业实践负责人，不仅阵容强大，更重要的是为高校及企业的参会者带来了实实在在的干货、独家观点内容、以及国内外创新发展趋势动态。因全国各地处于疫情防控的关键阶段，本次年会全程线上举行，特别邀请了海内外高校教授、企业专家26名，分别就相关领域发表了精彩的主题演讲，同时对产学研用、企业创新、人才培养、研究成果等方面展开了分享与探讨。来自国际组织、海外学者、国内高等院校、科研院所、咨询机构的专家代表和高新分会会员代表约220人参加了本次年会。分会年会ONLINE分会年会ONLINE分会年会ONLINE以下是会议详细报道：主持人林岳博士会议开始前，由高新分会主任委员林岳做了年会的开场致辞。本次年会主题“产学研用，融合发展”，为深入学习习近平主席在 2021 中关村论坛的重要讲话精神，共同探索科技创新解决重要全球性问题的途径和方法，推进技术创新方法应用推广，主动融入全球创新网络，促进新时代创新格局下产学研用的融合发展，本次论坛特别邀请了海内外著名高校创新创业负责人、开拓者，企业创新推动者、领头羊，分享体系建设方面的经验，创新实施方面的成果，共话中国特色创新、新时代创新及产教融合的未来发展。分享嘉宾Dr.Oleg Feygenson国际TRIZ协会主席、三星电子全球研发中心首席工程师、TRIZ Master，Dr.Oleg Feygenson发表了致辞，他首先对于本次论坛的举办表示热烈的祝贺，由衷的感谢林岳博士的邀请。随后他以“创新方法助力三星技术领先”为主题，分享三星如何利用TRIZ理论实现企业技术领先。从三星的研发团队到项目的实施，每个成功的企业都有其最为适合的执行方式，比如三星对于TRIZ的应用方面，采用了三星VIP中心的模式，从基础阶段聚焦人才培养，到普及阶段重视实战实操，最后，终成为一个创新型公司，诞生很多创新型产品。这是一个积累的过程，需要大量的实践与摸索。想必很多企业代表在听完Oleg博士的分享后都深受启发。李双寿清华大学教授、清华大学基础工业训练中心主任、教育部高等学校工程训练教学指导委员会副主任委员。围绕“面向制造强国的工程创新能力培养”，引用大量时政信息，分析了新科技革命以及产业变革给我国科技发展带来的深远影响，以“新时代、新业态、新范式、新挑战、新机遇”等方面进行了精彩的演讲。徐涛京东方集团研发创新负责人、六西格玛黑带大师、MATRIZ 3 级专家。通过显示器历史及京东方应用半导体技术创新的经验总结，分享如何通过TRIZ创新方法寻找创新机会，明确改进方向，围绕应用场景，使创新成果更受市场欢迎等宝贵的经验。冯林大连理工大学教授、大连理工大学教师教学发展中心主任。高校创新方法教学与科研的教学基础是以学生为中心，重视创新方法与思维的培养，着重项目实践能力，应用能力训练，开展课堂革命，探索多模式教学等方式。系统而又全面的讲述了“创新方法高等教育人才培养研究与示范”。曹国新美的集团中央研究院精益创新负责人、MATRIZ中国区消费电子行业总监、MATRIZ 4 级专家、MATRIZ 1 级授权认证专家。曹国新以美的如何应用TRIZ方法切入主题，从参与者的角度深刻的谈TRIZ理论如何在企业内部开展，企业需要找到适合自己的机制，符合自身的创新体系，专人负责，深入研究才能取得有益的成果，少走弯路。胡洁人工智能设计上海交通大学教授、博士生导师，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授等。胡洁教授以“人工智能时代的创新设计”为主题，分享他在人工智能驱动创新设计过程中的成果和经验。提出了人工智能对于创新设计的驱动机制，实质上也是科学思维与创新思维的完美融合，为在线的参会者带来了深刻的触动和思考。仝伟上汽通用五菱卓越运营负责人、六西格玛黑带大师、MATRIZ 中国区汽车制造行业总监、 MATRIZ 4 级专家。仝伟以“TRIZ与六西格玛在汽车行业的创新应用”为主题，分享了通用汽车中国在近些年应用TRIZ与六西格玛产生的有益成果与可分享经验心得，在分享中，他将TRIZ与六西格玛的应用场景、实施阶段做了深入的分析与对比，相信对于参会的汽车领域的工作者们有着很大的启发与帮助。毛照昉天津大学管理与经济学部副主任、教授，博士生导师。现任国际生产与运作管理学会 (POMS)副主席(分管亚澳地区)、天津市人民政府特约研究员等。毛照昉分享中提到面对多元的市场需求、企业全链条管理的复杂度需求，我们要怎么做产品，如何洞察这瞬息万变的信息中的重点，引出“精益·智能·创新”的概念，并着重的提到提高产品综合竞争力的标准化、平台化、模块化、协同化的重要性。高国华北京工业大学机电学院教授、MATRIZ 3 级专家。高国华通过近40分钟的演讲，深入浅出的将自身开展专创融合的心路历程进行了分享，这样的分享对于高校中正在开展专创融合的责任教师们无疑是一场及时雨。从无到有探索如何在高校开展专创融合，怎样把工程项目带入到课堂，如何激发学生兴趣，怎样改善老师讲授的舒适度与学生的接受度，最后又是怎样设计考核机制，形成创新成果等等。教学科研一股绳！将成果带到教室中去，将项目带到学生中去，只有通过不断的实践，才能锻炼他们的能力，让教学更有说服力！从教师的角度上，学生的潜力是无限的，让他们掌握丰富的知识，锻炼更多的能力是学校的使命，同样教师要把学生当作自己的作品，从学生的职业发展出发，去塑造，他们未来的整个发展都需要我们教师深入思考与设计。张有武高级经济师，中广核研究院人力资源部主任，中广核学会核工程类专业认证委员会委员、高新分会副主任委员、广东省创新方法工作专家指导委员会专家，分享“中广核研究院创新方法企业应用”。张有武分享了中广核发展的历史沿革、发展现状和研究项目。中广核集团是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业，构建了核能、核燃料、新能源、非动力核技术应用、数字化、科技型环保、产业金融的“6+1”产业体系。在TRIZ创新方法赋能，培养企业创新人才方面，中广核研究院探索出适合企业自身的模式与推动机制——整体规划、分步实施、重点突破、系统提升，同时也与大家分享了技术成果、知识产权与应用推广的模式。Dr. Yong won Song韩国产业技术大学教授Korea Polytechnic University、TRIZ Master。他以“TRIZ experience in university education and consulting companies in KoreaTRIZ在韩国大学和咨询公司应用的经验分享”为主题，分享了他在韩国高校中的创新方法教学开展，虽然韩国的很多企业应用TRIZ方法非常广泛，但是在高校中TRIZ课程还是发展的比较晚的，Dr. Yong won Song提到自己在实施过程中如何建立高校TRIZ创新机构，帮助中小型企业解决问题，TRIZ理论方法在韩国的资源是非常稀缺的，很多中小型企业很难有实力聘请TRIZ专业人士帮助他们，所以Dr. Yong won Song的方式不但解决了高校内学生创新实践的问题，也同样为中小型企业解决了很多实际问题，截至目前，已经帮助过4000多家中小型企业，同时，学生们也乐在其中，通过实践，更能感受TRIZ对他们的重要性！Dr. Robert AdunkaTRIZ咨询集团公司总经理、TRIZ Master 。Dr. Robert Adunka不仅仅是TRIZ大师，同时也是非常厉害的咨询专家，本次的分享主题“TRIZ applications in Europe  TRIZ在欧洲的应用”。通过3个不同领域的案例，向大家展示TRIZ到底是如何应用的，如何解决问题的。3个案例分别来自不同的领域，在国际上也非常的出名。Dr. Robert Adunka以自身应用TRIZ理论方法向我们证明，TRIZ是提高创新解题能力最好的方法论，无论是从个人出发还是从项目出发，TRIZ总能帮助我们找到更多的解决方案。作为创新工作者，我们不应该害怕方法的引入，方法越多，我们结题的方式就越多，就能为我们提供更多的灵感，只要我们能够达到目标，就要去尝试。通过Dr. Robert Adunka的分享，也为很多TRIZ初学者扫清了疑惑。 Dr.Mark Barkan   TRIZ Uiversity主席、TRIZ Master分享了“TRIZ Uiversity”，以及MATRIZ未来要开展非技术领域的认证体系，拓展更多的支持向商业、管理、教学、服务等领域探索等相关分享。李彦四川大学教授、创新方法研究会高新技术企业创新方法应用分会副主任委员。进行了“创新方法与创新设计”的主题分享，他提到创新是发明创造在生产上的推广应用，由于创新必须考虑在经济上的应用，实现经济价值，所以创新的涵义比发明创造更为深刻。他强调，创新设计不存在唯一正常的答案，设计过程是探索式的、迭代的和协同进化的，也正是这种不确定性，为创新带了机会。同时，李彦也提出很多创新设计的思维方法，让大家受益匪浅。Dr. Sergei ikovenkoMATRIZ认证和方法论委员会主席、MIT客座教授、TRIZ Master。Sergei ikovenko从“如何成为创新大师”的角度进行了分析，他是我们非常熟悉的一位创新大师，各位参会者多数都曾听过谢尔盖博士的课程，他表示，创新是一个非常难的过程，必须找到科学的方法论，TRIZ自诞生以来，自身也在不断发展提升。目前，TRIZ的产品创新路线图，是沿着主要价值参数（MPV）路线来做创新，它可以将技术与人们的真正需求结合起来，找到创新的解决方案。并且DFP可以有效的帮助创新人员进行可专利性的创新，成为创新大师便可以帮助企业将技术应用带到一个更高的境界，实现高速发展。Dr.Iouri Belski皇家墨尔本理工学院名誉教授、TRIZ Master、澳大利亚TRIZ大师，分享了“22年的高校教学经验”。深入的阐述了为什么工程领域需要学习TRIZ和大学引入TRIZ方法教学的路径，之前韩国宋教授已经提到了韩国是如何在高校开展TRIZ理论学习，听完Dr.Iouri Belski的分享，我们不禁感叹不同的国家有着不同的TRIZ课程引入高校的思路，但是相同的是，各个国家的高校都在TRIZ上面下了很大功夫，并且取得的成果都是非常好的，不仅仅对于整体社会创新起到了较大的支撑，对于高校的学生们也提供了丰富的实践环境与能力训练。分享结束后，会议聊天室的互动也是非常的频繁，纷纷感谢各位专家的无私分享。 李征第十三届全国人大代表、2020全国劳动模范、唐山市总工会兼职副主席、国网冀北电力有限公司唐山供电公司四级职员。李征做了 “创新思维培养及案例分析”，分享了非常多的宝贵案例，这些案例不仅仅是展示，李征在分享的时候将TRIZ方法如何应用与执行思路都做了重点的阐述，从前期问题识别到最后方案生成，完美的诠释了TRIZ理论方法对于一些复杂的专业领域难题的解决能力及其广泛的适用性。 张轶斌中石油北京石油干部管理学院教授。以“TRIZ培训的实践及思考”进行分享，大家都知道北京石油管理干部学院是中国石油天然气集团公司党校，肩负着中国石油人才强企的重要使命。张轶斌表示，TRIZ创新方法的引入是具有独特性的，从培训的设计到培训的实施，从始至终贯彻石油干部管理学院的宗旨“无设计不培训”，从前期的培训依据，到实施过程中的工具技术，最后再到输出成果，做好基础培训后，更有升维的视野拓展和降维的实操实践，通过这样的模式，中国石油也在近4年中斩获国家级创新比赛中的几十个奖项，成绩斐然。 史艳国燕山大学教授、燕山大学创新创业教育指导委员会主任、MATRIZ 3 级专家。史艳国“以项目为载体，专创融合培养大学生创新思维与创新能力”为主题进行分享。他提到了创新方法课程在高校的现状以及创新方法如何在高校落地等实施思路与成果分享。 邢凤雷SMOORE 国际集团 J03 事业部研发负责人、 MATRIZ 4 级专家 。邢凤雷作主题为“TRIZ在企业技术创新中应用”的分享。从邢凤雷的分享中，我们可以感受到创新者的坚毅品质，创新就是要坚持与钻研，这个过程无疑是痛苦的，但是TRIZ方法提供了一系列的思维、工具，使创新的方向可以不断的被纠正，少走弯路，这可以大大的提升创新工程师的创新效率，同时，在案例的分享中，邢凤雷也将自己的心得与使用方法的思考做了分享。Martin kiesel西门子数字工业运动控制首席系统架构师、MATRIZ 4级专家。他以“Applying TRIZ in industry – experiences and outlook  TRIZ在工业领域的应用——经验与展望 ”为主题做了分享。西门子与三星等众多企业都是TRIZ理论的践行者，因取得了较为瞩目的成绩，一直是TRIZ理论的公认成功案例，此次Martin kiesel的分享，不仅仅是以案例的方式，他也在案例前将西门子如何实施TRIZ理论的思路及如何进行方法结合做了精彩的分享。授之以鱼，不如授之以渔，企业在推行TRIZ理论总会遇到各种各样的问题，这与企业本身的创新体系是有很大关系的，同样我们如果能在大型企业中不断的吸取经验，总结思路，也能为企业推行时扫清障碍，制定适合企业的推行策略。Dr.Sergey Yatsunenko国际TRIZ协会副主席、MATRIZ 4级专家Iwintall专家 分享了“工程中创新方法教育”，以及如何正确的去实施TRIZ方法。他通过大量的数据图表，将波兰、韩国和中国的专利情况以及企业的品牌价值进行分析对比，表示创新和专利对于企业价值十分重要，以及TRIZ能够极大地帮助企业展开独立自主的创新研究，拥有自己的专利。任起龙北汽福田汽车特级总师、生产力研究专家、工信部新能源与智能网联汽车产业专家、MATRIZ 3级专家。任起龙就“TRIZ学习体会及在汽车领域应用案例集”做了分享。作为行业内享有盛名的大咖，他仅仅通过线上的分享，就让大家感受到了他对于工作的热情，激情满满的为大家分享了自己学习TRIZ方法的心得体会，同时在亲身经历中，通过“制动鼓开裂”这一行业突出难题为大家诠释TRIZ工具中的FOS求解，20分钟找出解决方向。作为一个资深的总工，通过学习TRIZ方法给自己和企业乃至社会带来了巨大的影响，任起龙用自己的行动与热情感染了屏幕后的每一位参会者。冯辉霞兰州理工大学教授、博导，甘肃省领军人才（第二层次），甘肃省创新创业教育教学指导委员会秘书长。冯辉霞以“"新工科"背景下西部高校人才创新能力培养模式的探索与实践”为主题进行分享，她表示要逐步建立创新创业教育生态体系，落实新理念，建立“三新”（新的观念、新的教学模式、新的管理体制机制），以学为中心，以知识体系为中心，建立持续改进的管理机制和质量文化。并通过自身的研究以“四个简单”诠释大学生的创新教育普遍不足，整个分享系统又全面，执行细节重点也非常突出，与会的高校人员纷纷为冯教授点赞。Dr. Christian Thurnes德国凯撒斯劳滕应用技术大学Kaiserslautern University of Applied Sciences教授、MATRIZ 3级专家。他以“TRIZ education for different student groups (children, Bachelor-students, Master-students) at University针对不同学生群体的TRIZ教育（儿童，本科生，硕士生）”进行了分享。他分享到创新思维教育不应该仅仅停留在本科生、硕士生，还要关注到青少年儿童，他们的创造力是最丰富的，同时创造热情也是最高的，创新能力培养趋向于低龄化儿童是一种趋势，所以不论是本科生还是硕士生，甚至是儿童，都需要创新思维的培养，且方式多种多样。Dr. Christian Thurnes也将自己多年的实践进行了案例分享。黄艳北京联合大学电子商务系主任、联亿创新方法研究院主任、MATRIZ 4级专家。她分享“基于创新方法的创新创业教育体系构建与实践——以协同育人项目为抓手”，将创新方法融入应用型本科创新创业教育体系中，以学生为中心，开展“校内外”双向协同，融合课程、项目、竞赛，最终实现创新思维的培育、方法的积累、素质提升以及能力培养。为期2天的高新分会在众多海内外专家的精彩分享中完美落幕。高新分会一直致力于创新方法在高新技术企业的研究和推广应用，为促进新时代创新格局下产学研用的融合发展，高新分会在探索中砥砺前行，路正越走越宽！此次年会是高新分会成立以来邀请国际嘉宾人数最多且得到海内外专家积极响应的一次盛会，成功实践经验的交流分享和互相学习探讨让高新分会同仁对未来更有信心——我国自主创新事业是大有可为的！我国广大科技工作者是大有作为的！在创新驱动发展的新时代下，我们更应该赋予科技创新以灵动的生命，让中国科技服务各国人民，谱写伟大复兴道路上的新篇章！再次向海内外分享专家表示感谢！同时感谢在线参与的所有与会人员，2天不间断的支持与守候，让本次会议举办圆满成功。期待产教融合的未来越来越好，明年高新分会年会再见！

上汽通用五菱｜强化人才培养，加速海外事业部创新发展

谁能诠释爆款产品？——上汽通用五菱！大街小巷随处可见，都是它的身影！来到柳州，可以说整个城市里都充满了五菱汽车的气息，无论SUV、轿车还是新能源，实在太多了，不愧是国民神车，爆款产品。上汽通用五菱不仅在国内获得广大消费者的认可，在国际市场中也成为越来越不可或缺的重要角色。作为首家全产业链“走出去”的中国汽车企业，上汽通用五菱敏锐捕捉到世界汽车产业格局调整的机会，深度参与到全球市场竞争之中，不仅实现了全产业链向海外输出，还参与到当地汽车标准法规的制定，不断增强中国汽车的话语权。任何品牌，因循守旧，故步自封皆不可取，只有不断创新才是正途，汽车行业尤其如此。很显然，上汽通用五菱深谙此道。企业创新离不开人才支撑， 上汽通用五菱很好的将人才的成长与他的价值挂钩，创造充分的学习条件与机会，鼓励激发人才的创新意愿和想法，同时加强对核心技术的研发和把控。全体合影强化人才培养，巩固创新力量人才培养应该更加注重基础的、前沿的、系统地培养，同时要更加注重培养协同的、创新的团队。2021年11月26日，国内首位专业研究发明问题解决理论（TRIZ）硕士、博士以及博士后、国际TRIZ协会副总裁林岳博士再次来到上汽通用五菱柳州河西总部基地为海外事业部及工程中心的7位总监和28位产品设计、知产专利、工程技术精英共计35人做为期3天的创新方法导入，暨MA TRIZ 1级认证。林岳博士讲授现场这是2021年第3次为上汽通用五菱进行创新人才培养，全年共分3个阶段进行，覆盖上汽通用五菱核心技术人员及管理者约150人左右。这不仅仅是上汽通用五菱创新人才梯队建设的重要举措，更标志着上汽通用五菱正在逐步完成创新人才蓄力，为国际市场竞争提供源源不断的创新能量。通用汽车中国卓越运营仝总全程出席活动，并主持开班仪式。仝总主持开班仪式首先，仝总与各位学员重申学习任务的重要性、其次强调学习态度与对学员们的希望，同时，将以往2次的学习经验与各位学员分享。随后隆重介绍了林岳博士，作为国内创新方法研究推广的先行者，不但有着对方法应用的一整套完整体系，而且帮助很多中国企业完成创新式发展。希望大家珍惜此次与林博士的交流机会，充分吸收创新知识，深入挖掘跨界经验，激发创新活力。林岳博士3天时间围绕创新方法理论、应用案例分享、知产专利简介、创新思维训练及案例分享、系统分析、系统裁剪、因果分析、资源分析、功能导向检索、矛盾分析、物场分析、方案评价等多方面内容做了讲授。尤其在国际视角中，提供了很多国际汽车行业技术前沿发展的方向。林岳博士带着学员们做项目练习学员们紧跟林博士的讲授思路，主动思考提问，同时通过每个小结的实操训练不断内化方法理论的理解，尤其模拟训练，林岳博士特别在课程设计中为每一个知识模块都定制了专门练习与操作的模板，课上按照模板即讲即练，课下按照模板完成项目作业，课前将作业思路进行展示讲解，老师辅导纠正，使整个学习过程有条不紊，学员们也乐在其中。小组项目讨论为期3天的课程很快就接近尾声了，28日下午，35位学员们在完成全部课程内容学习后，进行了国际TRIZ协会1级认证的考试。随后，学员们表示，此次学习收获很大，对创新这个词有了新的认识，创新不仅仅是停留在表面，掌握了方法，创新是可以科学、规律、有效开展和落地的。同时，在这3天的学习中有思维的发散，有创意的收敛，有问题的定义，有方案的呈现，对于工作上有很大的帮助，干货满满。学员们考试现场将成熟产品从中国输向全球2021年11月18日，上汽通用五菱第2500万辆整车下线，成为中国首个累计产销达2500万辆的民族品牌单一车企，载入了中国汽车工业发展史册。作为上汽通用五菱的合作伙伴，我们同样感受到无上荣光，这是中国汽车工业发展史上浓墨重彩的一笔，也是上汽通用五菱创新发展的成果。（摘自：官方新闻图片）亿维讯同创多年来秉持着用自己的专业知识，拳头产品和优质服务，陪同中国企业共同进步，登顶高峰的信念，让“创新基因”渗透到企业发展的方方面面，推动中国企业自主创新的转型升级。后续，我们将持续助力上汽通用五菱高端创新人才培养、技术创新，协助完成新产品、新技术的改进和升级，在中国汽车工业发展全面崛起的时代背景下，为上汽通用五菱将成熟产品输送到全球各地贡献力量 ，向着“中国五菱，全球新能源汽车普及者”的目标前进。

上海站MATRIZ1级认证圆满结束！

大厂牌汇聚上海创新是企业获得竞争优势的核心因素，如何系统、有效的创新，不是通过费工耗时的试错赌运气，这一直是企业和研究机构面临的瓶颈难题。2021年9月17日-19日，亿维讯同创林岳博士在上海举办了一场为期3天的企业端高技能创新人才培训班，以“基于知识的结构化创新方法”为主题，递进式讲授如何帮助企业降本增效，实现研发突破的科学性方法工具。来自上海通用汽车、上海中广核工程、空气化工产品、美的微清、格兰富中国、上海凯密科实业、山东中烟工业、沈阳药科大等公司的近20名一线技术工程师参加培训。一样的认证 不一样的体验林岳博士是国内首位专业研究发明问题解决理论（TRIZ）硕士、博士以及博士后，是国内最早从事创新方法（TRIZ理论）研究的先驱者之一。林岳博士深耕TRIZ领域20年时间，通过TRIZ方法的研究、实践以及数字化软件的开发等等，逐步将TRIZ理论体系做了讲授方式创新与应用模式创新。这样的好处是可以让零基础的学员们，快速、清晰的掌握TRIZ理论方法及工具应用要点，节约方法中概念、术语、逻辑等方面的梳理与研究精力，可以通过3天的学习，收获林岳博士20年研究的经验与成果。循序渐进：课程内容按照TRIZ基本理论体系及相关理论基础、TRIZ问题识别工具、九屏幕法及应用、IFR发与应用、小人法与应用、技术创新思维、技术矛盾、工程参数和矛盾矩阵应用等经典板块，从简单到全面再展开，由浅入深的顺序逐步加深学员们对TRIZ理论的了解和向更换深层次的探索，有助于学员们打好TRIZ理论学习基础。案例讲解：课程中包含丰富的案例，以案例为入手点，对问题进行详细的描述和根本原因分析，讲解TRIZ创新方法的具体应用，帮助学员们更好的理解和运用TRIZ创新方法。实战演练：让学员们认真思考、观察，并以贴近生活的问题实例作为演练课题，学员们运用所学过的问题分析工具和问题解决工具识别问题、提出解决方案思路，加深学员们对TRIZ创新方法和TRIZ解决问题流程的理解，提高学员们运用TRIZ创新方法解决实际问题的能力，在实战中领悟创新。圆满成功二级再聚3天时间，大家都产生了深厚的友谊，课堂气氛也逐渐热烈、活泼，大家积极交流，踊跃发言，珍惜此次一起学习进步的时光。课后，学员们都表示通过此次培训班不但学到了很多专业知识，而且林博士的知识渊博，实践经验非常丰富，让大家开阔了视野，纷纷表示不虚此行。最后，全部学员参加了MATRIZ1级认证考试，希望大家都能取得好成绩，也相信创新方法一定可以让每位学员在自己的岗位上迸发出新的能量。进阶时，我们再聚，上海站圆满成功！