浙能集团
劳模工匠创新力素质提升
在深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，积极响应全总第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛号召之际，浙能集团劳模工匠2025年度创新力素质提升培训班于10月26日在浙江工匠学院顺利开班。来自集团各单位的50名劳模工匠齐聚一堂，参与为期4天的专题培训，旨在通过系统性学习提升创新能力，为集团高质量发展注入创新动能。
开班时，领导讲话提到“浙能集团工会多年来高度重视人才培育，在推动劳模工匠成长成才方面成果显著。连续两年成功举办劳模工匠高级研修班，今年更聚焦“创新力素质提升”开展专题培训，充分彰显了集团对创新人才培育的前瞻性布局。当前，能源行业正处在转型升级关键期，建设新型能源体系、推进碳达峰碳中和、形成绿色生产生活方式是核心目标，而创新作为构建新质生产力、推动高质量发展的核心驱动力，对浙能集团践行“大企业勇挑大梁”的国企担当至关重要。为此，集团亟需打造一支具备卓越创新思维、强大实践能力的劳模工匠队伍。”
五大模块+顶级师资护航
林岳博士讲授现场
本次培训聚焦创新力素质提升，由国家创新方法标准委员会委员、中国创造学会创新工程学分会副主任委员、国际TRIZ协会副总裁林岳博士领衔设计并授课，围绕创新“意识、工具、协作、数智、转化”五大核心模块构建课程体系——涵盖创新意识培养、创新工具应用、跨团队协作技巧、数智创新赋能、创新成果转化等关键内容，确保培训内容紧贴劳模工匠日常工作实际，突出前沿性与实用性。
训练与分享
同时在内容、授课形式的设计上采用“多维互动+场景赋能”模式，通过系统融入实操、演练、研讨、复盘等多元形式，精准匹配课堂教学的知识传递需求与学员自主训练的实践转化需求，切实推动创新思维、方法、工具向具体工作场景的有效渗透。
门老师讲授现场
深度理解需求+系统解决问题
高效
1.理论与实践结合
培训坚持“学用一体”原则，打破传统理论灌输的局限。每个核心创新工具均配备典型应用案例，并辅以课题练习，通过“做中学”的方式深化对理论的理解，真正实现“工具-场景-问题”的精准对接。
2.个人能力与团队协作结合
通过创新思维的引导与逆向思考的挑战，激发个人的创新意识，提升发现问题、解决问题的能力，通过小组协作与跨组PK提升团队的分工协作能力，进一步强化团队间的协同意识与竞争活力。
3.当下应用与未来发展结合
课程内容既聚焦解决当前实际问题，又培养面向未来的创新能力，确保培训效果的可持续性。在创新能力提升、AI数字化赋能、团队协作和创新成果智能转化方面，实现当前需求与未来发展的有机衔接。
林岳博士表示：“我们非常荣幸能够参与到浙能集团此次意义非凡的培训中来。浙能集团作为能源行业的领军企业，一直以来在创新发展方面走在前列。我们希望通过此次培训，能够帮助劳模工匠们开拓创新视野、提升创新技能，更好地发挥示范引领作用，为浙能集团的高质量发展注入源源不断的创新动力。”
此次培训是浙能集团深化人才强企战略的重要举措，后续将持续跟踪学员创新成果转化，助力劳模工匠成为引领行业创新的标杆力量。
学员心得
徐朔文
浙能阿克苏热电有限公司设备管理部副主任、浙能集团首届工匠、阿克苏第二届管理期托峰英才
通过这期创新能力提升培训班的学习，使我对创新意识有了全新的理解，开拓了眼界。创新是个系统工程，如果掌握了TRIZ创新理论，再结合DeepSeek等AI辅助创新工具，创新的效果会有质的提升，回去还要进一步消化吸收，把学习的创新理念带到我们的团队里去。
罗金荣
浙能天达兼职工会副主席、长兴天达副总经理、浙能工匠
本次培训很有收获，课程安排的很紧凑，也很有层次感，先理论后实践，对TRIZ创新理论有个全面的认识，是一套很好用的创新工具，对解决工作中遇到的实际问题也会有帮助。
华开明
宁波海运海务监督部副主任、指导船长，浙能劳模、浙能工匠
老师的授课深入浅出、生动精彩，结合我们实际工作中的案例与最新创新规律，令我茅塞顿开。原来，灵活运用软件工具能够精准破解工作痛点，将过去耗时数小时的流程压缩至分钟级别。这种“以巧思提效能”的创新智慧，正是新时代工匠精神的生动体现，值得我在今后的工作中深入思考、积极探索。
张阿凤
凤台发电维护部继保班技术员、全国电力行业技术能手、浙能工匠
本次创新能力提升培训增强了我的创新自信与实践能力，通过TRIZ理论知识的学习，助力快速找到问题解决方法；AI创新工具的应用打开了高效创新的新思路，让创新成果落地有章可循。今后我将积极运用所学，勇于尝试，把创新意识落实到岗位实践中。
杜章樑
浙能燃气点火维修安检组组长、浙江省金蓝领、浙能工匠
此次培训通过老师对TRIZ理论的解读，我意识到我们往往被困在思维定式中，从而错过了当下和未来无数的可能性，今后我将好好利用TRIZ理论，为工作、为创新赋能。
