为深入推进产业工人队伍建设改革，助力首都科技创新产业高质量发展，2025 年首都职工教育培训示范点 “高技能人才创新方法培训” 第二期项目于9月7日圆满落幕。作为首都职工教育培训示范点单位，亿维讯同创6年来持续发挥教学阵地引领作用，始终以 “科创协同、实战导向” 为核心，通过多元化教学与精准化服务，为北京地区技能人才注入创新动能，彰显了首都职工教育培训在人才培养领域的标杆作用。
本次项目延续了线下教学与线上直播同步的模式，并通过理论知识讲授、典型案例分析、技能实操演练等多样化教学形式，让不同领域、不同基础的学员都能深度参与。来自中浩电科、中远海运重工、长虹北分等单位的 30余名学员齐聚课堂，在3天时间里沉浸式学习，掌握创新方法与实操技能，实现个人能力与企业发展的双向赋能。
【“三个精神”的重要传承】
“三个精神” 的传承与实践是产业工人的重要纲领。我们特邀北京市劳模匠师、北京特种机械研究所首席技师李明洋在线分享，他以 “从‘小工人’到‘大工匠’—— 如何在职场之路走向成功成才”为题，结合自身从普通工人到行业专家的职业经历，讲述如何在日常工作中积累经验、突破创新，如何将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入岗位实践。“创新不是空想，而是在日复一日的钻研中找到优化的可能。” 他的分享不仅传递了实用的职业成长经验，更激发了学员们的奋斗热情，线上线下学员纷纷留言表示 “深受鼓舞，要以工匠为榜样，在岗位上深耕创新”。
【“创新方法”的系统导入】
“创新方法” 的系统导入为学员搭建了从理论到实践的桥梁。林岳博士和讲师团队围绕 “创新思维、创新能力、创新实操” 三大核心领域，深入浅出讲解问题分析工具、问题求解模型及方案验证方法，并穿插大量产业实际案例演练，使学员能在模拟实战中深化理论理解，实现知识向应用的转化，切实满足一线技术工人在技术创新、工艺改进方面的需求。
【“学员反馈”的积极信号】
培训结束后，学员们的反馈充满积极信号。
某学员训后表达“这次培训最有价值的是‘接地气’，案例中有我们行业内的真实问题，老师教的方法直接能用，我们小组讨论出的产品优化方案，回去就能跟团队推进落地，这比单纯学理论实用多了。”
某学员反馈通过直播的方式就能参与培训，还能与大家交流，并且学到的创新工具可以解决我们生产中的问题，确实很有帮助，感谢主办单位。
