相关活动资讯

• 工匠培育进行时｜林岳博士多平台开讲，为大国工匠锻造注入创新方法论

  2025-06-27

  林岳博士凭借其在创新方法研究与产业应用领域的深厚造诣和卓越影响力，在近期五大高规格活动中担任主讲嘉宾，以系统性创新方法论助力新时代工匠人才培育体系升级，讲授科学创新方法赋能工匠育成的实践路径。为高技能人才培养注入创新动能，受到主办方和与会学员的高度赞誉。活动背景说明林岳博士此次参与的系列活动规格高、覆盖面广、代表性强，充分体现了业界对劳模精神的认可、对工匠培育的支持。1. 首届大国工匠培育：清华园中的创新思维碰撞作为2024年启动的国家级重点项目，首届大国工匠培育交流活动采用“理论授课+创新攻关+实践研修”三位一体模式，聚焦核心技术突破与工匠精神传承。林岳博士在清华讲堂现场，结合其二十余年的理论积淀，通过航空航天、新能源等12个行业的攻坚案例，拆解复杂技术难题的创新路径，让创新从“灵光一现”变为可复制的技术语言。2. 河钢工匠培育：产教融合锻造“钢铁新匠”2025年4月，河钢集团联合清华大学继续教育学院等共建“新质工匠人才培养学院”，林岳博士作为特邀导师，在揭牌仪式后的首期研修班中，针对钢铁行业高端化、智能化转型痛点，讲授TRIZ理论在绿色炼钢工艺优化中的应用，林岳博士的方法论让一线工匠找到破解“卡脖子”难题的新杠杆。3. 首都示范性工匠学院：从“工”到“匠”的进阶之路在首都这一标杆性工匠培育项目中，林岳博士的讲述聚焦“创新”这一核心能力，采用“知识讲解+即时演练+深度互动”的沉浸式教学模式，以此开启高技能人才创新方法培训。在后续12天的理论学习与实战演练中，引导学员掌握识别问题、系统分析和创造性解决问题的核心能力，为提升工匠学员的系统性创新思维与问题解决能力提供了有力支撑。4.机冶建材工会：构建百万产业工人创新生态在面向机械冶金建材系统工会骨干和工匠人才的培训中，林岳博士从产业工人队伍建设的视角，阐述了创新方法普及对提升全行业基础创新能力、推动产业高质量发展的战略意义，并传授了易于推广的实用创新工具，推动基层创新从“单兵突破”转向“团队攻坚”模式，将创新方法普及到生产最前沿。5. 国网河北：为电网智能运维锻造创新利器在参与国网河北电力工匠培育工程项目时，针对能源电力行业的特点，林岳博士量身定制了内容，强调在智能电网、新能源等领域，创新方法在保障安全、提升效率、优化运维中的关键应用，助力电网工匠提升技术攻坚和持续改进能力。在系列讲座与培训中，林岳博士深入浅出地阐述了系统化的创新方法体系，并强调在科技飞速发展和产业深刻变革的今天，“工匠精神”需与“创新思维”深度融合。掌握科学、系统的创新方法，是新时代工匠持续成长、应对挑战、创造价值的必备技能。

• 林岳博士参加机械设计国际会议暨第23届机械设计学术年会

  2025-06-24

  5 月 11日，2025 机械设计国际会议（ICMD2025）暨第 23 届机械设计学术年会在浙江杭州落下帷幕，此次持续三天的会议圆满完成。众多国内外机械工程领域的院士、专家等齐聚一堂参加会议，展示了机械设计与先进制造深度融合背景下的最新研究成果和发展趋势。本届学术年会的主题为“智能设计助推新质生产力”，正应对人工智能时代对机械设计发展提出的新要求。此次会议上，林岳博士积极参与会场的学术交流，以《AI赋能CAI——研发创新前端工程的效率革命与跃迁》为题作了精彩的报告，积极参与研讨交流，获得现场各参会人士的高度认可。此次会议的召开，旨在为国内外同行搭建交流平台，助力大家精准把握机械设计领域国际前沿动向，激发学术灵感。林岳博士也于现场分享了自己在机械设计中的创新理念，并指出，随着人工智能（AI）和计算机辅助创新（CAI）技术的发展，概念设计正从依赖个人经验的传统模式，转向数据驱动的智能化流程。AI可拓展工程师的知识边界，提供更高效的解决方案探索；CAI是以TRIZ方法论的产品创新流程为基础的新领域技术，提升推理的系统性、科学性。两者的结合，使前端工程成为可量化的创新引擎，从而系统性提升企业研发效率与竞争力。林岳博士通过本次机械设计学术年会，与顶尖学者就机械设计与先进制造交叉领域的前沿动态展开深入交流，系统展示了创新成果。与同行的思想碰撞，不仅拓宽了技术视野，也为深化产学研协同创新积累了宝贵经验，为亿维讯同创积累新思路、新方法，为培育新质生产力注入强劲动能。

• 首都示范性工匠学院创新思维与创新方法研修培训正式进入到学习创效阶段，点燃创新实践新引擎

  2025-06-24

  2025年首都示范性工匠学院创新思维与创新方法研修培训，自五月起航以来，经过了第一阶段（5月20日-22日）系统性的基础知识讲授，到第二阶段（5月28日-30日）聚焦实战的项目课题开题，创新思维和创新能力研修培训班持续深化、步履坚实，6月12日，培训班成功迈入并圆满完成了第三阶段的学习与实践，标志着本次研修之旅进入成果转化与应用的关键期。三个阶段后亿维讯同创培训的独特优势与核心价值得到充分彰显：平台赋能，知识获取个性化： 依托先进的线上学习平台，亿维讯同创的专家持续推进学员自主选课学习的灵活模式。学员们根据自身兴趣和项目需求，精准选择专家精心准备的定制化知识资源。工具助力，实践智慧共提炼：借助亿维讯同创自主研发的计算机辅助创新工具，在讲师的专业指导下，学员们系统梳理项目进程、深度提炼实战经验，共同总结出具有推广价值的“最佳实践”。亿维讯同创创新设计工具图鉴从理论筑基到项目启航，再到本阶段的平台应用与实践升华，亿维讯同创的培训设计环环相扣、成效显著：学员创新思维得到系统性重塑与显著提升运用亿维讯同创方法论解决实际项目问题的能力获得深度锤炼在浓厚的创新氛围与高效协作中，团队视野与凝聚力同步增强学员课题汇总

• 以TRIZ赋能创新｜林岳博士受邀创新方法交流会

  2025-06-24

  2025年6月5日，林岳博士受邀莅临北京市朝阳区科协指导的“TRIZ革新·DeepSeek破界”——新质生产力人才创新方法交流会，以《赋能新质生产力 培育新型劳动者》为主题，进行分享交流。北京市科协创新服务中心副主任崔静女士、朝阳区科协副主任玉红女士等领导出席此次活动，这一创新盛宴吸引了众多企业代表、科技工作者加入，围绕如何提升企业研发实力、创新方法在企业中的应用成效案例等展开深入交流。林岳博士详细介绍了以TRIZ为主的创新方法和基于TRIZ分析、解决问题的思路与流程，并结合DeepSeek的应用和破界，以成功案例为抓手，探索新时代赋能新质生产力的有效路径，针对企业关心的几大问题，包括企业创新发展、企业产品研发、企业政府项目申报认定等问题进行了讲解和分享。林岳博士以其独特的亲和力和专业的引导技巧，充分调动了现场观众的积极性。与会者们全程高度投入，积极响应，主动分享自身经验与困惑。多位与会者围绕林岳博士抛出的问题积极回答，更有企业代表分享对林岳博士现场讲述的感悟，现场互动频繁且富有建设性。“立足岗位，创新创效”林岳博士现场进行了这样的呼吁，呼吁现场观众主动创新、敢于创新、科学创新！

• 2025 年首都职工教育培训示范点高技能人才创新方法培训一期班在京成功举办

  2025-06-24

  2025年6月6至8日，由亿维讯同创承办的“首都职工教育培训示范点‘职工创新素养’特色培训项目《高技能人才创新方法培训》”一期班圆满举办。本次培训，旨在普及TRIZ理论（发明问题解决理论），以提升参训人员的系统性创新思维与问题解决能力，来自航空航天、汽车制造等领域的线上线下四十余位学员参与其中。传承工匠精神培训伊始，特邀“北京市大工匠”称号获得者李明洋（北京特种机械研究所）进行线上分享，他结合自身卓越技艺与创新历程，分享了技术攻关的实战经验和创新思维的火花。工匠精神与创新方法的交融碰撞，为学员们打开了视野，点燃了学习热情。多维教学赋能在随后的课程中，林岳博士登场分享，摒弃枯燥理论灌输，而是采用“知识讲解+即时演练+深度互动”的沉浸式教学模式，以此开启高技能人才创新方法培训。后续赵老师与门老师系统传授了TRIZ核心工具（如技术矛盾、物理矛盾、40项发明原理等），并精心设计大量贴近实际的案例分析与实战练习。课堂上，学员们思维活跃，踊跃提问，积极参与讨论和实操；讲师们则耐心指导，即时反馈，确保知识有效转化。学用双优证实效经过三天紧张充实的理论学习和实战演练，学员们不仅扎实掌握了TRIZ的基础知识框架与应用流程，更显著提升了运用系统化方法破解实际技术难题的信心。在最终的考核中，凭借扎实的学习成果和出色的实践应用能力，大部分学员均顺利通过考试。这是对学员个人努力与收获的权威肯定，更是本次培训高质量、高实效的最佳证明。今年是亿维讯同创执行首都职工教育培训示范点项目的第六年，本次创新方法培训的成功举办，不仅为学员打开了通往系统化创新的大门，有效提升了其核心竞争力，也为后续的工作播撒了创新方法的种子。未来，亿维讯同创将继续探索和提供更多高质量的培训，为首都创新人才培养贡献智慧和力量。